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【社会】高卒には「職業選択の自由」がない?大卒より高卒の採用が難しい理由

1: 七波羅探題 ★ 2021/08/21(土) 12:20:02.95 ID:QlRGk7NZ9
ITmedia ビジネスオンライン08月21日 08時00分
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2108/21/news019.html

■高卒には「職業選択の自由」がない
あまり知られていないが、大卒向けの合同説明会は一般的に行われているにもかかわらず、高卒向けの合同説明会はほとんどない。これは高卒者の就職の仕組みが影響している。

高卒採用の仕組みはこうだ。大卒者の就職協定(大学・短期大学などの新卒予定者の採用活動解禁日を定めた)、行政(旧・文部省・旧・労働省)、経済団体(経団連など)、学校による三者協定は1996年に廃止されたものの、経団連加盟企業では毎年3月に採用情報を公開し、6月に内々定を出すルールになっている。実際にはインターン制度など青田刈りを行うことができる環境にあるため、ルールは形骸化していると言ってよい。

しかし、高卒者の就職協定はいまだに残っている。行政(文部科学省・厚生労働省)、経済団体、学校団体の三者協定で、7月から8月の間に就職活動を行い、9月に応募が開始するという仕組みだ。就職活動といっても、生徒が求人票を見ながら自由にあちこちを見て回ることができない。多くの高校生は学校に届く「求人票」の中から先生にお勧めの求人を紹介してもらう。企業側の求人票は、直接企業が学校に訪問もしくは郵送して高校進路指導教員のもとに届く。教師は学校に届いた求人票の中から、生徒に志望先企業を勧める。これが、学校あっせんの慣習である。

加えて、自由に就職活動ができるかというと、そうもいかない。9月の応募開始時に、高校生が応募できるのは原則一人一社と決まっており(秋田・和歌山・沖縄は複数応募可能)、10月以降に一人二社応募が可能になるところが多い。ごく一部が就職先を自己開拓するが、ほとんどが縁故採用だ。

企業が高校の紹介を受けて高卒採用をするためには、まずハローワークに求人票を登録し、それをもとに学校を通じて先生や生徒に求人情報を届ける。逆に言うと、9月の応募ルートに乗せるにはこれしかない。

生徒に情報を提供するのは学校の進路指導教員だ。求人票の中から学校が選抜した企業の情報を、基本的に成績や生活態度などを勘案して該当する生徒に提供する。生徒は学校が紹介した企業の面接を経て内定を得る仕組みだ。これは高校を卒業した生徒ほとんどが就職できるメリットがある半面、実質内定辞退がしにくく、マッチングがうまくいかなかった場合には早期離職という結果になる。

■リクルートも寄り付かない不毛の地「高卒市場」
15年8月、ジンジブは高校生に特化した求人メディア「ジョブドラフトNavi」を立ち上げることにした。簡単に言えば、高卒版「リクナビ」である。ただ、リクルートが高卒市場に参入していないのには理由がある。もうからないからだ。広告掲載料は取れたとしても、学校を通じた一人一社ルールでは、紹介手数料で稼ぐビジネスが成り立たない。また、もともと高卒者は大卒者よりも少ないため、市場として小さい。

それでも、他ではやっていないサービスであるため、高卒採用に興味を持ってくれた企業が出稿し始めた。とはいえ、システム構築にも金がかかる。「6年で7億円損した」と佐々木さんは苦笑いだ。そもそも、なぜ一人一社ルールが続いているのか。佐々木さんは、「三者にとって都合がよかったから」と指摘する。ここでいう三者とは、先に述べた就職協定をつかさどる行政(文部科学省・厚生労働省)、経済団体(経団連など)、学校団体(全国高等学校長協会)のことだ。

「まず、文科省は学業を優先したい。厚労省は就職をさせないといけないので、ほぼ内定が取れる今の仕組みを変える必要性を感じない。学校団体は進学のほうに力を入れているため、全体の2割程度の就職組に時間をかけず、絶対に受かるところを受けさせるほうが楽なんです。自由応募になるとめちゃくちゃ手間がかかりますから。

また、経済団体には製造業が多い。大卒からブルーカラーの人材を確保するのはとても難しく、高卒からそれを補いたいという意図がある。そうして誰も仕組みを変えることがなかった。でも、当事者にとって一番いいルールにしないといけない」(佐々木さん)

サービスを運営するのと並行して行政へも働きかけた。「高卒者には憲法で守られた『職業選択の自由』がないのではないか」と主張を続けた結果、19年には厚労省で「高等学校就職問題検討会議ワーキングチーム」が立ち上がり、第2回の同会では佐々木さんも関係者として提言を行った。その結果、一次応募の時点から複数応募・推薦を可能とするパターンも文科省から提案され、21年度から和歌山県では複数社応募が可能になるなど、変化が見られる自治体も出てきた。
(一部略)

引用元: ・【社会】高卒には「職業選択の自由」がない? 大卒より高卒の採用が難しい理由 [七波羅探題★]

8: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:22:44.46 ID:Nc5sJJhG0
>>1
選択の自由の意味を間違えてる

16: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:26:33.24 ID:/K/Ib7Ta0
高校三年なら、
採用数の多い、三種公務員、
現業公務員を受けまくりなさい。

460: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 14:14:20.65 ID:gdCSLFGZ0
自由というかほとんどの大企業が取らないからなぁ

国が高卒の雇用増やすとしてもせいぜい公務員の高卒枠を
少し増やすぐらいしかできないだろう

4: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:21:53.16 ID:Y/A+bqvT0
変なルールだな
そんなルールがあるなんて知らなかった

5: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:21:53.16 ID:CTpMzku30
高校じゃなくて工業高校か農業高校行けよ
クソの役にも立たない文科省推奨のパズルを教える普通科と違って
即戦力で役立つ専門知識と技術を教えるし、引く手あまた

9: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:23:12.04 ID:2GLTdqdJ0
高卒でも優秀な人は多いよ
でも冗談のセンスが合わない
教養てムダ知識だし心の豊さが違う

10: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:24:01.18 ID:2GLTdqdJ0
教養の低い人と話しててもツマラナい

11: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:24:25.72 ID:zNbjK5Sy0
大卒氷河期世代の逆学歴詐称は何だったんだと言われそうだな

35: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:33:21.66 ID:8JWL97oh0
>>11
いかに当時就職先がなかったかということだよな。

【大卒が高卒で】「逆学歴詐称」で市職員を懲戒免職、市長「長年まじめに勤めたのに」…救済措置を検討… [BFU★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625555017/

こうして嘘ついて公務員になった奴らが1人や2人ならいざ知らず全国1500人以上いたってw‥異常だよなw

神戸市では06年度、職員約6000人に聞き取り調査した結果、36人が詐称していたことを認めた。07年には大阪市で965人、横浜市でも507人が同様に学歴を低く偽っていた。

13: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:25:16.07 ID:61186ge00
地方だと公務員>>>大手企業>大手現業>>>地場大手だから半端な大学出て地場企業に勤めるより高卒で工場勤務してるほうがマシ

17: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:26:39.47 ID:jSNYkrQx0
中卒高卒専卒と関わると不幸になる
変に高圧的でトゲトゲしてるばっか
自信喪失型はやや付き合いやすいけど

31: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:31:43.27 ID:mvSfvfKF0
高卒高卒うるせえんだよ!
そんなに大卒が偉いのかよ!

45: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:37:18.71 ID:jDT15dsC0
大卒だけど
地方では選択肢ゼロ
もうどうにでもなれ状態ええ非正規適当に夢も希望もなく働いてる

52: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:39:02.86 ID:koVYtb630
公務員は一部例外があるんじゃね?
大卒なのに高卒と偽って発覚して免職されちゃった人が何人かいたよね。
昔だけの話かな?

64: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:42:12.03 ID:FBpus27f0
嘘書くな、現業労働者、現業公務員、全部人手不足。
大卒なんか採用しないから、非正規が増えている。
非正規にすると、学歴年齢関係なく使える。
高卒有利の労働市場、職安なんかその典型。

66: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:42:25.48 ID:JPHJBRcL0
甥っ子が高校出たあと消防の公務員試験を2年落ちて親戚の外構屋(家の塀とかカーポートとかの職人)の手伝いを始めたんだがこれが性に合ってたらしくそのまま生業となった
最近じゃあまり言葉の通じない外国人が多くて運動部出の真面目な高卒なんて滅多にいないから他所の親方衆からもものすごく重宝がられて引く手あまただそうだ
25歳にして厚木の奥の方に立派な戸建てを構えて子供二人育ててピッカピカのアルファード乗ってる
販売だの飲食だの不動産だのメーカーだの行って使われるより現場仕事で親方目指すのが勝ち組なのかもしれん

68: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:42:56.45 ID:Bd0C3p7x0
職業(というかスーツ着る仕事w)は選択できないが
株式会社を選択することは出来る
やることは作業だろうけどw

71: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:43:00.62 ID:Fwr4wdEC0
昔と違って…昔は高卒でも金の卵が居たが、今は成績で輪切りだから
大学進学率が5割な時点で高卒は平均以下…な評価になる、採用側は限られてくるわな
職業選択の自由…と言っても雇う方も「選択の自由」が有るからなァ、コレは大卒も変わらんだろ
被雇用者をの道を選んだ時点で、選択の自由が制限されるのは当然だろ…Fランが大手の正社員なんて無理
免許が無いなら医師にも弁護士にもトラックの運転手にも成れない…コレも職業選択の自由…に反するはずだが憲法違反では無い

76: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:44:12.47 ID:fl5dgTOJ0
俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より活力が十分に残っているし発想も柔軟だから

同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識=世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い

その点、フリーターは40歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる

77: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:44:18.10 ID:wW+cP0MD0
自分が前にいた会社では、高卒からの採用枠があったけど、優秀な人もいたよ。
父が急死したから、働くことにしたっていう経済的な理由だったけどね。
大卒には負けないと、尖った感じで頑張ってたな。

84: ニューノーマルの名無しさん 2021/08/21(土) 12:47:37.96 ID:5FnP6d+v0
昔は自衛隊に行けってよくいわれたよなぁ