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【企業】50代は本当にお荷物か? “働かないおじさん”問題に悩む企業の勘違い

1: 七波羅探題 ★ 2021/11/26(金) 08:42:26.17 ID:8+qrPp4R9
ITmedia2021年11月26日 07時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2111/26/news022.html

「働かないおじさん」が、再び注目されているらしい。“らしい”と伝聞系にしたのは、「働かないおじさん問題」「50代問題」「希望退職問題」などは決して目新しい話題ではなく、「この数年、ずっと言われちゃってますね」という問題だと認識しているからです。

その一方で、コロナ禍でリモート勤務が拡大したことや、ジョブ型が注目を集めていること、加えて、希望退職という名の肩たたきが「40代に迫っている!」という現実から、「働かないおじさんについてコメントが欲しい」だの、「50代はなんであんなにディスられてしまうのか」だの、「なんで、働かないおじさん化してしまうのでしょうか?」だのといった取材が、私の元に相次いでいます。

良きにつけ悪しきにつけ、社内のあちらこちらが“おじさん”だらけで、目に付く存在なのでしょう。成人人口の10人中5.7人が「50歳以上」ですから、仕方ないことではありますが。

それと同時に、一向に上がらない賃金にあえぐ若手からすれば、「大したこともやってないように“見える”」のに、自分より給料が高いことに腹が立つ。さらに、今年4月から「70歳までの雇用」が努力義務になったことで、企業も中高年の扱いに悩み、つい、本当につい、「働かないおじさん」という50代社員の代名詞と化した切ない言葉を使って、鬱憤(うっぷん)をはらしているのかもしれません。彼らには、ベテラン社員は「モチベーションが低く“見えて”しまう」のです。

実際には、50歳をすぎたからといって、突然、「働かないおじさん」になるわけではありません。50歳以上だけが会社にしがみついてるわけでもなければ、50代が40代より仕事ができないわけでもないはずです。ましてや、50代=PCが使えない、 ITに疎い、とも限りません。

なのに“50代社員”とラベリングされた途端、「コストがかさむ」と揶揄(やゆ)され、「50代より、若手」「そうそう、使えるのはZ世代!」だのと、あたかも年齢が能力を左右するがごとき言説が主張され、50代が厄介者扱いされている。

これって「年齢差別」だと思うわけです。念のため断っておきますが、私は「働かない会社員」を擁護するつもりは1ミリもありません。しかし、年を取るほど、若い社員よりも能力が低く、新しいことへの適応力が劣り、仕事に取り組む意欲が乏しくなる、と思われていることが残念で仕方がないのです。だって、若いからといって仕事ができるわけでも、創造力が高いわけでもないのですから。

これぞ「無意識バイアス」。そう、無意識バイアスによる年齢差別です。繰り返しますが、確かにそういう“困ったおじさん”もいます。が、全ての50代がそういうわけじゃない。

女性差別、男性差別などのジェンダーバイアスや性差別と同様に、年齢への無意識バイアスがはびこっているだけです。しかも、厄介なのは、無意識バイアスが作り出す世間の「まなざし」により、本人自身が「私は会社に不利益をもたらすかもしれない」と気後れする心の動きが存在する。

自分の能力を低めに評価したり、意見するのを恐れたり、「若い人の意見には口出さない方がいい」「自分たちの時代とは違うからね」などの言葉で、自らを「非戦力化」したりしてしまうのです。

フランスの哲学者、ジャン=ポール・サルトルは、社会におけるまなざしを「regard」と名付け、「人間は気付いたときにはすでに、常に状況に拘束されている。他者のまなざしは、 私を対自から即自存在に変じさせる。地獄とは他人である」と説きました。

他人の「まなざし」は想像以上に私たちをおとしめます。

「働かないおじさん」と冷やかされるベテラン社員の中には、本来であれば「もっと活躍できる人」もいるのに、50代をお荷物扱いする世間の「まなざし」により、正真正銘の「働かないおじさん」が量産されている可能性が極めて高い、と私は考えているのです。

実際、先日人事コンサルティングのフォー・ノーツ(東京都港区)が公表した「50代社員に関する意識調査」でもその傾向が認められています。

「あなたの職場にいる身近な50代の社員は、今後新たなスキルや知識を身につけたり、未経験の仕事に取り組むことができると思いますか」との問いに、50代が遠慮がちに答えていることを伺わせる結果が出ていました。

20代の53%が「若い社員と同様にできる」と答えたのに対し、50代では38%と15ポイント低くなっていました。一方、50代の49%が「若い社員には劣るができる」と答え、20代の30%と比べ、19ポイントほど高い結果でした。
(以下リンク先で)

引用元: ・【企業】50代は本当にお荷物か? “働かないおじさん”問題に悩む企業の勘違い [七波羅探題★]

30: ひらめん 2021/11/26(金) 08:50:25.93 ID:ctBINn0W0
まあバブル世代入社は使えないゴミが
多いことは事実だよね
www(´・・ω` つ )

41: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 08:52:05.95 ID:HtFSlhNz0
まあ会社が育成放棄したからな
育てるのは金も時間もかかるんやで

71: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 08:56:43.83 ID:2Q1eh6Mf0
人生僅か50年ってどこぞの信長も逝ってた。

151: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 09:13:35.21 ID:vrPKN2Qs0
これを言ってるこの人は50代なのか違うのか

269: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 09:35:00.99 ID:3lz4hwJF0
体動かんのよ
頭も回らないなるし
すべての能力が落ち、こだわる事がなくなっていく

317: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 09:42:52.44 ID:QfCEbxYP0
後々に色んな問題が生まれるのは、どんな対応でも同じじゃね
今ある課題を解決して、後々に出てくる問題は後々に対応すればいい
別に移民に限らずそうだろ
じゃなければ何も始まらないじゃん

治安の話するのなら、何もしなくても治安が悪化するしな

418: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 09:59:51.55 ID:eXpeun8y0
悩む企業の勘違いってどこに落とし所があるんだw

668: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 10:33:14.65 ID:4ZCt5Q/C0
「労働内容」・「拘束時間」に見合った

給与をちゃんと払え、
尚、それで上手くいくかどうかの結果は経営者の責任、

しわ寄せを労働者に押し付けるな、以上。

725: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 10:38:58.67 ID:VqQN0oFU0
マスゴミが糞なだけなのか元々日本人がそうなのか知らんが、安易なレッテル貼りが好きだよな
働かない50代なんてリーマンショックとかでほとんどリストラされてるのに
働かない30代40代だっていっぱいいるのにねw

791: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 10:48:29.65 ID:nfqAUYLR0
若い頃は9時~27時まで毎日仕事してたが
40過ぎてそれを1日でもやろうものなら3日はひきずるようになった

804: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 10:50:58.24 ID:Es5unG/20
職種やスキルによるんだろうね…
50代後半のアタシなんてバイトだけど若い子(全員23~24歳)に
アタシが居ると安心とさえ言ってもらえてるのに

お客さんから、おひねりもらったらみんなに分けてあげてるのも頼られてる大きな利用かな?
アタシは恵まれてるわ

17: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 08:47:21.45 ID:Q8Zd/CnC0
たまに(60)代が(50)代に寄せてくるから迷惑なんだよね

(この数字は全部に当てはまるからやってみたらいい)

20: ニューノーマルの名無しさん 2021/11/26(金) 08:48:04.96 ID:MM+5zr6c0
まあ、そう僻むなや。

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